الخميس   14 ديسمبر 2017  
فيديو بنا زمان صور بنا زمان
المكافآت التشجيعية (2-2)
2014/06/21 - 56 : 11 AM

مكافأة الانضباط الوظيفي

تُمنح مكافأة الانضباط الوظيفي سنوياً بواقع (200) دينار وبنسبة لا تجاوز 2% من القوى العاملة في الأول من يناير، تقديراً للموظف لالتزامه بقواعد السلوك الوظيفي وبما يكفل ضمان سير عمل المرفق الحكومي وتقديم الخدمة الحكومية على أحسن وجه، وذلك وفق شروط هي، الحضور المبكر إلى العمل وعدم التأخير، التواجد في العمل وعدم الانصراف خلال الدوام الرسمي، عدم الانقطاع عن العمل إلا في الإجازات السنوية، عدم حصول الموظف على الإجازات المرضية أكثر من خمسة أيام عمل خلال سنة كاملة، وألا يقل تقييم أداءه السنوي عن تقدير جيد.



مكافأة موظف السنة
تُمنح مكافأة موظف السنة بهدف تحفيز موظفي الحكومة على الإبداع والتميز بصورة استثنائية ورفع معنوياتهم والاعتراف بجهودهم على نحو يؤدي إلى تحسين الأداء الوظيفي، وتكون مبلغاً مقطوعاً لا يجاوز (1000) دينار في الجهات الحكومية التي لا يتجاوز عدد القوى العاملة فيها ألف موظف.

ويجوز منح المكافأة لأكثر من موظف في الجهات الحكومية التي يتجاوز عدد القوى العاملة فيها ألف موظف على أن لا يتجاوز مجموع المكافأة ألفي دينار، بالتنسيق مع ديوان الخدمة المدنية وذلك وفق عددا من الشروط هي، أن يكون الموظف مستوفياً لشروط منح مكافأة الانضباط الوظيفي، أن يكون تقدير الموظف في الأداء والسلوك الوظيفي ممتازاً خلال العام الأخير، أن تكون للموظف مساهمات بارزة في إنجاز مهام الإدارة التي يعمل بها أو مشاركات فعالة في اللجان وفرق العمل للجهة التي ينتسب إليها، على أن يتم الحصول على موافقة ديوان الخدمة المدنية.

مكافأة الاقتراحات
وتكون هذه المكافأة مبلغاً مقطوعاً حده الأدنى (100) دينار وحده الأقصى (500) دينار، وتمنح للموظف أو لمجموعة من الموظفين الذين قدموا اقتراحات جديدة لتطوير الأداء الوظيفي والإنتاجية بشكل عام وتحقيق أي من الأهداف التالية، تشجيع التفكير الخلاق والأفكار الجديدة، تطوير قنوات الاتصال بين الموظفين والإدارة، تشجيع ثقافة التحسين المستمر للأداء أو الخدمة، الاستخدام الأمثل للموارد المادية والبشرية، تحسين كفاءة و فاعلية العمليات والإجراءات، تقليص الوقت المستغرق لأداء الخدمة، زيادة الدخل وتقليص النفقات وزيادة الأرباح، تشجيع فريق العمل والأداء الجماعي، تحسين مستوى مشاركة الموظفين في تطوير المؤسسة، ضمان سلامة العاملين وأجهزة ومعدات العمل، وتشجيع عملية التعلم والتطوير الذاتي المستمر للموظفين.

مكافأة الخدمة الحكومية
تُمنح كمكافأة نقدية للموظفين عند انتهاء خدمتهم الذين قضوا مدة لا تقل عن خمس سنوات في الخدمة، وذلك تقديراً لخدماتهم لجهة عملهم وذلك على النحو التالي:
عدد سنوات الخدمة مقدار المكافأة بالدينار عدد سنوات الخدمة مقدار المكافأة بالدينار
5-9 400 26-30 1400
10-15 800 31-35 1600
16-20 1000 36-40 1800
21-25 1200 41- فأكثر 2000
ويستثنى من منح هذه المكافأة الموظفين الذي تنتهي خدمتهم بسبب فقد الجنسية البحرينية أو الاستقالة بسبب الانقطاع عن العمل أو الحكم النهائي بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الفصل من الخدمة بقرار تأديبي أو بالعزل بحكم قضائي.

وتقوم الجهات الحكومية بالتنسيق مع وزارة المالية لصرف المكافأة المشار إليها في الجدول السابق، وتصرف هذه المكافأة في حالة وفاة الموظف لورثته ضمن إجراءات صرف المستحقات النهائية له.

رسائل التقدير والإطراء
تُمنح رسائل التقدير والإطراء للموظف لأدائه عملاً مميزاً وفق أحد المعايير التالية، أداء أعمال الموظفين الآخرين خلال فترة غيابهم، قطع الإجازة السنوية أو تأجيلها مراعاة لمصلحة العمل، إنجاز مهام خارجية تعزز من سمعة جهة العمل، والمشاركة الفعالة والتطوع في فريق العمل.


عدد القراءات : 14943         اخر تحديث : 2014/06/21 - 56 : 11 AM