الخميس   14 ديسمبر 2017  
فيديو بنا زمان صور بنا زمان
ثقافة الخدمة المدنية
البدلات (2-3)
البدل، هو مبلغ نقدي يمنح للموظف وفق أحكام لائحة تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية الصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (77) لسنة 2013، لتعويضه عن مواجهة متطلبات وظروف وطبيعة العمل الخاصة بالوظيفة التي يشغلها، ولا تستدعي ظروف ومتطلبات العمل استمرار صرف هذا المبلغ أثناء الإجازة براتب، وتستخدم البدلات لمواجهة متطلبات خاصة، وتعتبر أجور مكملة للراتب، وتصرف للموظف عندما تتوافر مبررات منحها، وتُمنح البدلات بناءً على موافقة ديوان الخدمة المدنية.
2014/05/10 اقرأ المزيد
لجان التحقيق ومجالس التأديب
وضع قانون الخدمة المدنية ضوابط وإجراءات مساءلة الموظف في حالة اخلاله للواجبات التي فرضها القانون وذلك من خلال إحالته إلى لجنة تحقيق إداري تشكل بموجب قرار من السلطة المختصة بالجهة التي ينتمي إليها الموظف المخالف استناداً لنصوص المواد القانونية المنظمة لهذا الشأن.
2014/04/12 اقرأ المزيد
البدلات (1-3)
البدل، هو مبلغ نقدي يمنح للموظف وفق أحكام لائحة تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية الصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (77) لسنة 2013، لتعويضه عن مواجهة متطلبات وظروف وطبيعة العمل الخاصة بالوظيفة التي يشغلها، ولا تستدعي ظروف ومتطلبات العمل استمرار صرف هذا المبلغ أثناء الإجازة براتب، وتستخدم البدلات لمواجهة متطلبات خاصة، وتعتبر أجور مكملة للراتب، وتصرف للموظف عندما تتوافر مبررات منحها، وتُمنح البدلات بناءً على موافقة ديوان الخدمة المدنية.
2014/03/29 اقرأ المزيد
عمود ثقافة الخدمة المدنية.. العلاوة التشجيعية
يجوز منح الموظف البحريني المعين بصفة دائمة علاوة تشجيعية تعادل العلاوة الدورية السنوية المقررة وبما لا يتجاوز ثلاث رتب بحيث لا يجاوز بها نهاية مربوط درجته وذلك تقديراً للأداء ذي النوعية العالية الذي يجاوز مستوى الأداء المقرر للوظيفة من حيث نوعية وكمية العمل والمعرفة الفنية والتخصصية والمهارات البدنية وبقية عناصر الأداء المرتبطة بالوظيفة بما في ذلك قواعد السلوك الوظيفي، وفق أحكام لائحة تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية وضوابط استحقاقها للموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية الصادرة بقرار مجلس الوزراء الموقر رقم (77) لسنة 2013م.
2014/03/01 اقرأ المزيد
عمود ثقافة الخدمة المدنية ..أجر العمل الجزئي
التوظيف الجزئي، هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف بموجب عقد لمدة محددة لفترة زمنية تقل عن الدوام الكامل المقرر لساعات العمل اليومية طوال أيام العمل، ويتقاضى بموجبه الموظف راتباً مقطوعاً يتم احتسابه بالساعة أو باليوم أو بالأسبوع أو بالشهر أو بالقطعة وفقاً لما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الحكومية والمرشح للوظيفة بعد موافقة الديوان بما لا يتجاوز نهاية مربوط الدرجة الوظيفية المعين عليها.
2014/02/17 اقرأ المزيد
عمود ثقافة الخدمة المدنية ..إجازة مرافقة مريض
إجازة مرافقة مريض، هي مدة محددة يرخص فيها للموظف الانقطاع عن العمل لمرافقة مريض قررت وزارة الصحة العامة علاجه في الخارج مع مرافق له.
2014/02/01 اقرأ المزيد
عمود ثقافة الخدمة المدنية .. العلاوة السنوية
العلاوة الدورية السنوية هي زيادة راتب الموظف في أول يناير التالي لانقضاء سنة من تاريخ تعيينه أو من تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السنوية السابقة بمعدل رتبة واحدة ضمن الدرجة نفسها التي يشغلها تقديراً له على أدائه وسلوكه المرضيين وعلى ألا يجاوز راتبه بهذه الزيادة نهاية مربوط الدرجة.
2014/01/18 اقرأ المزيد
عمود ثقافة الخدمة المدنية .. إدارة الأجور والمزايا الوظيفية ..
تتولى إدارة الأجور والمزايا الوظيفية بديوان الخدمة المدنية العديد من المهام والمسئوليات بما يساهم في تحقيق الرؤية والاهداف الاستراتيجية للديوان وتطوير العمل الحكومي، حيث أنها تضع سياسات وأنظمة وبرامج الأجور والتعويضات والمكافآت والإجازات والمزايا الوظيفية في الخدمة المدنية والقواعد والإجراءات المتعلقة بها والإشراف على تطبيقها، ومراجعة وتقييم هياكل الرواتب والأجور المعمول بها في الخدمة المدنية بما يتلاءم ومتطلبات العمل في الجهات الحكومية والمتغيرات في سوق العمل والتوجهات المستقبلية لها.
2013/12/21 اقرأ المزيد
عمود ثقافة الخدمة المدنية .. إدارة تخطيط وموازنة القوى العاملة
تتمثل المهام والمسؤوليات والأدوار الرئيسية لإدارة تخطيط وموازنة القوى العاملة في مراجعة وإعداد ميزانية نفقات القوى العاملة لجميع الجهات الحكومية الواقعة تحت مظلة ديوان الخدمة المدنية وإصدار التوصيات المطلوبة لتوزيعها عند البدء في إعداد الموازنة لكل جهة حكومية، ومراجعة تقديرات ميزانية نفقات القوى العاملة التي يتم تلقيها من الجهات الحكومية لتقييم فيما إذا كانت تتوافق مع السياسات المتبعة بشأن الإنفاق الحكومي وتعليمات الخدمة المدنية، وملاحظة الجوانب الأساسية لمناقشتها لاحقاً في ضوء الأولويات والأهداف الاستراتيجية الحكومية، والعمل على مراقبة سير تطبيق الموازنة، وتحليل الاختلافات ومناقشة تلك الاختلافات أو متطلبات المصروفات الإضافية مع الجهات الحكومية المعنية لتسوية الأمر.
2013/12/07 اقرأ المزيد
ثقافة الخدمة المدنية ..إدارة تقييم الوظائف
تضم إدارة تقييم الوظائف ثلاث أقسام هي: قسم معايير الوظائف، قسم برامج تقييم الوظائف، وقسم معايير التنظيم، وتقوم بالعمل على وضع وتطوير استراتيجيات المعايير التنظيمية وبرامج تقييم الوظائف والمعايير العامة لتصنيف ومؤهلات شغل الوظائف في الخدمة المدنية بما يلائم طبيعة ومتطلبات سوق العمل في مملكة البحرين، من خلال إجراء الدراسات المتخصصة وعمليات المسح والتحليل من قبل أخصائيين ذوي كفاءة وخبرة عالية وجدارة لتحقيق الريادة والتميز في الأداء وتقديم خدمات استشارية متخصصة لجميع الجهات الحكومية.
2013/11/23 اقرأ المزيد