الأربعاء   13 ديسمبر 2017  
فيديو بنا زمان صور بنا زمان
ثقافة الخدمة المدنية
إدارة الأداء المؤسسي ..
تساهم إدارة الأداء المؤسسي بديوان الخدمة المدنية بشكل مباشر في تحقيق أهم المبادئ والاستراتيجيات التي تضمنتها رؤية الحكومة وذلك من خلال نشر مفاهيم التميز والإبداع وثقافة الأداء المؤسسي والإصلاح الإداري عن طريق التطوير والتحسين والتغيير في الأنظمة الإدارية بكل حيثياتها والخدمات المقدمة، بالإضافة إلى رفع الكفاءة وزيادة الإنتاجية في جميع الجهات الحكومية عن طريق التقييم المبني على معايير محددة.
2013/11/09 اقرأ المزيد
إدارة التنظيم والهندسة الإدارية ..
تقوم إدارة التنظيم والهندسة الإدارية بديوان الخدمة المدنية بوضع وتنفيذ وتطوير عمليات إعادة الهندسة الإدارية والتنظيم وتصنيف وضبط الوظائف في التنظيمات التابعة للخدمة المدنية من قبل موظفين مؤهلين ومتخصصين للقيام بدراسات متخصصة وتقديم خدمات استشارية لتحقيق تنظيمات ذات كفاءة وفاعلية.
2013/10/26 اقرأ المزيد
عمود ثقافة الخدمة المدنية ..إدارة السياسات وشئون اللوائح
تتمثل مهام إدارة السياسات وشئون اللوائح في إدارة رؤية ورسالة الديوان وأهدافه الاستراتيجية وإعداد وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية في الخدمة المدنية وتحليل البيئة الداخلية والخارجية التي تؤثر على الخدمة المدنية في مجال الموارد البشرية، بالإضافة إلى دراسة السياسة العامة التي تحكم العلاقة الوظيفية وانتهائها.
2013/10/12 اقرأ المزيد
الحوكمة... دور فعال في إدارة الموارد وتعزيز التنافسية في المؤسسات (3 - 3)
المنامة في 28 سبتمبر / بنا / تناولت الحلقتان السابقتان استعراضًا لما تحظى به الحوكمة في المؤسسات الحكومية من اهتمام خاص من قبل صاحب السمو الملكي الأمير خليفة بن سلمان آل خليفة رئيس الوزراء الموقر، بالاضافة إلى الملامح العامة لقضية الحوكمة في المؤسسات الحكومية من حيث أهدافها، ومبادئها، و الآليات العامة لتطبيقها.
2013/09/28 اقرأ المزيد
عمود ثقافة الخدمة المدنية.. إدارة المعلومات الإدارية
تقوم إدارة المعلومات الإدارية بتوفير وتقديم تقنية معلومات متطورة لدعم وتنفيذ أهداف ديوان الخدمة المدنية من خلال تطوير خدمات الديوان الكترونياً وإدارة نظام الرواتب والأجور لموظفي الخدمة المدنية لتحقيق البيئة التكنولوجية واستمرارية الدعم التقني.
2013/09/28 اقرأ المزيد
عمود ثقافة الخدمة المدنية ..إدارة أداء وعلاقات الموظفين
تختص إدارة أداء وعلاقات الموظفين بديوان الخدمة المدنية بتحسين إنتاجية موظفي الخدمة المدنية في القطاع الحكومي وتمكينهم من أداء مهامهم بفاعلية عالية من خلال تنفيذ برامج الإدارة المتمثلة في التحفيز وإدارة الأداء والانضباط الوظيفي والتظلمات والرعاية الصحية والاجتماعية والصحة والسلامة المهنية لضمان الفاعلية العالية والعدالة والمساواة.
2013/09/14 اقرأ المزيد
إدارة تنمية الموارد البشرية
إدارة تنمية الموارد البشرية هي واحدة من إدارات ديوان الخدمة المدنية التي تم استحداثها مؤخراً حيث تقوم بتقديم الدعم الفني والمساندة لوضع خطة شاملة لتدريب وتطوير موظفي الخدمة المدنية بالقطاع الحكومي ومراجعة وتطوير السياسات والأنظمة والقرارات والإجراءات المنظمة لعملية التدريب.
2013/08/31 اقرأ المزيد
عمود ثقافة الخدمة المدنية ..انتهاء الخدمة
تنتهي خدمة الموظف لعدة أسباب منها بلوغه سن الستين ويجوز مد خدمته بقرار من السلطة المختصة (الوزير المختص أو رئيس الجهة الحكومية المختصة) بعد موافقة ديوان الخدمة المدنية، وذلك بمراعاة أحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة وتعديلاته، وللسلطة المختصة إشعاره بالإحالة قبل ستة أشهر على الأقل من بلوغه سن التقاعد، كما يجوز إحالة الموظف للتقاعد قبل بلوغه السن المقررة بناءً على طلبه وذلك وفقأ للقوانين والأنظمة المقررة لذلك، ويجوز التمديد لمدة سنة واحدة أو أكثر بما لا يتجاوز خمس سنوات في مجموعها حسب ما تقتضيه المصلحة العامة، أو تعذر الحصول على المرشح المؤهل لشغل الوظيفة.
2013/06/15 اقرأ المزيد
عمود ثقافة الخدمة المدنية : تشكيل لجنة التظلمات
تنشأ في كل جهة حكومية بقرار من السلطة المختصة لجنة دائمة للتظلمات تتكون من رئيس لا يقل مستوى وظيفته عن مدير وأربعة أعضاء على الأقل تختص بالنظر في التظلمات المقدمة من الموظفين غير شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم من القرارات الإدارية التي تمس حقاً من حقوقهم الوظيفية وفقاً لعدد من الضوابط، حيث يشترط أن يكون رئيس وأعضاء اللجنة من الموظفين المشهود لهم بالنزاهة والكفاءة والسيرة الحسنة، ويجوز الاستعانة بممثل من الديوان، وتحدد اللجنة إجراءات عملها وتعقد اجتماعاتها بناءً على طلب من رئيسها وتصدر قراراتها بأغلبية الأعضاء وإذا تساوت الأصوات يُرجح الجانب الذي منه الرئيس، ويجوز لها الاستعانة بمن تراه ملائماً من المختصين بديوان الخدمة المدنية أو بالجهة الحكومية أو أي جهة حكومية أخرى.
2013/06/01 اقرأ المزيد
إدارة التوظيف
تعتبر إدارة التوظيف من أهم إدارات ديوان الخدمة المدنية وذلك لأهمية الدور الذي تقوم به من خلال جذب وتوظيف الكفاءات البحرينية وغير البحرينية المتواجدة في سوق العمل المحلية والدولية، وتنقسم الإدارة إلى ثلاثة أقسام رئيسية هي، قسم التوظيف المحلي ،قسم التوظيف الخارجي، وقسم دراسات ومؤشرات التوظيف، وتسعى هذه الأقسام بكامل طاقتهم البشرية إلى توظيف الكفاءات المتخصصة في جميع المجالات.
2013/05/18 اقرأ المزيد