Monday   20 Aug 2018  
فيديو بنا زمان صور بنا زمان
ثقافة الخدمة المدنية
عمود ثقافة الخدمة المدنية ..أجر العمل الجزئي
التوظيف الجزئي، هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف بموجب عقد لمدة محددة لفترة زمنية تقل عن الدوام الكامل المقرر لساعات العمل اليومية طوال أيام العمل، ويتقاضى بموجبه الموظف راتباً مقطوعاً يتم احتسابه بالساعة أو باليوم أو بالأسبوع أو بالشهر أو بالقطعة وفقاً لما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الحكومية والمرشح للوظيفة بعد موافقة الديوان بما لا يتجاوز نهاية مربوط الدرجة الوظيفية المعين عليها.
2014/02/17 اقرأ المزيد
عمود ثقافة الخدمة المدنية ..إجازة مرافقة مريض
إجازة مرافقة مريض، هي مدة محددة يرخص فيها للموظف الانقطاع عن العمل لمرافقة مريض قررت وزارة الصحة العامة علاجه في الخارج مع مرافق له.
2014/02/01 اقرأ المزيد
عمود ثقافة الخدمة المدنية .. العلاوة السنوية
العلاوة الدورية السنوية هي زيادة راتب الموظف في أول يناير التالي لانقضاء سنة من تاريخ تعيينه أو من تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السنوية السابقة بمعدل رتبة واحدة ضمن الدرجة نفسها التي يشغلها تقديراً له على أدائه وسلوكه المرضيين وعلى ألا يجاوز راتبه بهذه الزيادة نهاية مربوط الدرجة.
2014/01/18 اقرأ المزيد
عمود ثقافة الخدمة المدنية .. إدارة الأجور والمزايا الوظيفية ..
تتولى إدارة الأجور والمزايا الوظيفية بديوان الخدمة المدنية العديد من المهام والمسئوليات بما يساهم في تحقيق الرؤية والاهداف الاستراتيجية للديوان وتطوير العمل الحكومي، حيث أنها تضع سياسات وأنظمة وبرامج الأجور والتعويضات والمكافآت والإجازات والمزايا الوظيفية في الخدمة المدنية والقواعد والإجراءات المتعلقة بها والإشراف على تطبيقها، ومراجعة وتقييم هياكل الرواتب والأجور المعمول بها في الخدمة المدنية بما يتلاءم ومتطلبات العمل في الجهات الحكومية والمتغيرات في سوق العمل والتوجهات المستقبلية لها.
2013/12/21 اقرأ المزيد
عمود ثقافة الخدمة المدنية .. إدارة تخطيط وموازنة القوى العاملة
تتمثل المهام والمسؤوليات والأدوار الرئيسية لإدارة تخطيط وموازنة القوى العاملة في مراجعة وإعداد ميزانية نفقات القوى العاملة لجميع الجهات الحكومية الواقعة تحت مظلة ديوان الخدمة المدنية وإصدار التوصيات المطلوبة لتوزيعها عند البدء في إعداد الموازنة لكل جهة حكومية، ومراجعة تقديرات ميزانية نفقات القوى العاملة التي يتم تلقيها من الجهات الحكومية لتقييم فيما إذا كانت تتوافق مع السياسات المتبعة بشأن الإنفاق الحكومي وتعليمات الخدمة المدنية، وملاحظة الجوانب الأساسية لمناقشتها لاحقاً في ضوء الأولويات والأهداف الاستراتيجية الحكومية، والعمل على مراقبة سير تطبيق الموازنة، وتحليل الاختلافات ومناقشة تلك الاختلافات أو متطلبات المصروفات الإضافية مع الجهات الحكومية المعنية لتسوية الأمر.
2013/12/07 اقرأ المزيد
ثقافة الخدمة المدنية ..إدارة تقييم الوظائف
تضم إدارة تقييم الوظائف ثلاث أقسام هي: قسم معايير الوظائف، قسم برامج تقييم الوظائف، وقسم معايير التنظيم، وتقوم بالعمل على وضع وتطوير استراتيجيات المعايير التنظيمية وبرامج تقييم الوظائف والمعايير العامة لتصنيف ومؤهلات شغل الوظائف في الخدمة المدنية بما يلائم طبيعة ومتطلبات سوق العمل في مملكة البحرين، من خلال إجراء الدراسات المتخصصة وعمليات المسح والتحليل من قبل أخصائيين ذوي كفاءة وخبرة عالية وجدارة لتحقيق الريادة والتميز في الأداء وتقديم خدمات استشارية متخصصة لجميع الجهات الحكومية.
2013/11/23 اقرأ المزيد
إدارة الأداء المؤسسي ..
تساهم إدارة الأداء المؤسسي بديوان الخدمة المدنية بشكل مباشر في تحقيق أهم المبادئ والاستراتيجيات التي تضمنتها رؤية الحكومة وذلك من خلال نشر مفاهيم التميز والإبداع وثقافة الأداء المؤسسي والإصلاح الإداري عن طريق التطوير والتحسين والتغيير في الأنظمة الإدارية بكل حيثياتها والخدمات المقدمة، بالإضافة إلى رفع الكفاءة وزيادة الإنتاجية في جميع الجهات الحكومية عن طريق التقييم المبني على معايير محددة.
2013/11/09 اقرأ المزيد
إدارة التنظيم والهندسة الإدارية ..
تقوم إدارة التنظيم والهندسة الإدارية بديوان الخدمة المدنية بوضع وتنفيذ وتطوير عمليات إعادة الهندسة الإدارية والتنظيم وتصنيف وضبط الوظائف في التنظيمات التابعة للخدمة المدنية من قبل موظفين مؤهلين ومتخصصين للقيام بدراسات متخصصة وتقديم خدمات استشارية لتحقيق تنظيمات ذات كفاءة وفاعلية.
2013/10/26 اقرأ المزيد
عمود ثقافة الخدمة المدنية ..إدارة السياسات وشئون اللوائح
تتمثل مهام إدارة السياسات وشئون اللوائح في إدارة رؤية ورسالة الديوان وأهدافه الاستراتيجية وإعداد وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية في الخدمة المدنية وتحليل البيئة الداخلية والخارجية التي تؤثر على الخدمة المدنية في مجال الموارد البشرية، بالإضافة إلى دراسة السياسة العامة التي تحكم العلاقة الوظيفية وانتهائها.
2013/10/12 اقرأ المزيد
الحوكمة... دور فعال في إدارة الموارد وتعزيز التنافسية في المؤسسات (3 - 3)
المنامة في 28 سبتمبر / بنا / تناولت الحلقتان السابقتان استعراضًا لما تحظى به الحوكمة في المؤسسات الحكومية من اهتمام خاص من قبل صاحب السمو الملكي الأمير خليفة بن سلمان آل خليفة رئيس الوزراء الموقر، بالاضافة إلى الملامح العامة لقضية الحوكمة في المؤسسات الحكومية من حيث أهدافها، ومبادئها، و الآليات العامة لتطبيقها.
2013/09/28 اقرأ المزيد