Sunday   18 Feb 2018  
فيديو بنا زمان صور بنا زمان
ثقافة الخدمة المدنية
عمود ثقافة الخدمة المدنية .. إدارة تخطيط وموازنة القوى العاملة
تتمثل المهام والمسؤوليات والأدوار الرئيسية لإدارة تخطيط وموازنة القوى العاملة في مراجعة وإعداد ميزانية نفقات القوى العاملة لجميع الجهات الحكومية الواقعة تحت مظلة ديوان الخدمة المدنية وإصدار التوصيات المطلوبة لتوزيعها عند البدء في إعداد الموازنة لكل جهة حكومية، ومراجعة تقديرات ميزانية نفقات القوى العاملة التي يتم تلقيها من الجهات الحكومية لتقييم فيما إذا كانت تتوافق مع السياسات المتبعة بشأن الإنفاق الحكومي وتعليمات الخدمة المدنية، وملاحظة الجوانب الأساسية لمناقشتها لاحقاً في ضوء الأولويات والأهداف الاستراتيجية الحكومية، والعمل على مراقبة سير تطبيق الموازنة، وتحليل الاختلافات ومناقشة تلك الاختلافات أو متطلبات المصروفات الإضافية مع الجهات الحكومية المعنية لتسوية الأمر.
2013/12/07 اقرأ المزيد
ثقافة الخدمة المدنية ..إدارة تقييم الوظائف
تضم إدارة تقييم الوظائف ثلاث أقسام هي: قسم معايير الوظائف، قسم برامج تقييم الوظائف، وقسم معايير التنظيم، وتقوم بالعمل على وضع وتطوير استراتيجيات المعايير التنظيمية وبرامج تقييم الوظائف والمعايير العامة لتصنيف ومؤهلات شغل الوظائف في الخدمة المدنية بما يلائم طبيعة ومتطلبات سوق العمل في مملكة البحرين، من خلال إجراء الدراسات المتخصصة وعمليات المسح والتحليل من قبل أخصائيين ذوي كفاءة وخبرة عالية وجدارة لتحقيق الريادة والتميز في الأداء وتقديم خدمات استشارية متخصصة لجميع الجهات الحكومية.
2013/11/23 اقرأ المزيد
إدارة الأداء المؤسسي ..
تساهم إدارة الأداء المؤسسي بديوان الخدمة المدنية بشكل مباشر في تحقيق أهم المبادئ والاستراتيجيات التي تضمنتها رؤية الحكومة وذلك من خلال نشر مفاهيم التميز والإبداع وثقافة الأداء المؤسسي والإصلاح الإداري عن طريق التطوير والتحسين والتغيير في الأنظمة الإدارية بكل حيثياتها والخدمات المقدمة، بالإضافة إلى رفع الكفاءة وزيادة الإنتاجية في جميع الجهات الحكومية عن طريق التقييم المبني على معايير محددة.
2013/11/09 اقرأ المزيد
إدارة التنظيم والهندسة الإدارية ..
تقوم إدارة التنظيم والهندسة الإدارية بديوان الخدمة المدنية بوضع وتنفيذ وتطوير عمليات إعادة الهندسة الإدارية والتنظيم وتصنيف وضبط الوظائف في التنظيمات التابعة للخدمة المدنية من قبل موظفين مؤهلين ومتخصصين للقيام بدراسات متخصصة وتقديم خدمات استشارية لتحقيق تنظيمات ذات كفاءة وفاعلية.
2013/10/26 اقرأ المزيد
عمود ثقافة الخدمة المدنية ..إدارة السياسات وشئون اللوائح
تتمثل مهام إدارة السياسات وشئون اللوائح في إدارة رؤية ورسالة الديوان وأهدافه الاستراتيجية وإعداد وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية في الخدمة المدنية وتحليل البيئة الداخلية والخارجية التي تؤثر على الخدمة المدنية في مجال الموارد البشرية، بالإضافة إلى دراسة السياسة العامة التي تحكم العلاقة الوظيفية وانتهائها.
2013/10/12 اقرأ المزيد
الحوكمة... دور فعال في إدارة الموارد وتعزيز التنافسية في المؤسسات (3 - 3)
المنامة في 28 سبتمبر / بنا / تناولت الحلقتان السابقتان استعراضًا لما تحظى به الحوكمة في المؤسسات الحكومية من اهتمام خاص من قبل صاحب السمو الملكي الأمير خليفة بن سلمان آل خليفة رئيس الوزراء الموقر، بالاضافة إلى الملامح العامة لقضية الحوكمة في المؤسسات الحكومية من حيث أهدافها، ومبادئها، و الآليات العامة لتطبيقها.
2013/09/28 اقرأ المزيد
عمود ثقافة الخدمة المدنية.. إدارة المعلومات الإدارية
تقوم إدارة المعلومات الإدارية بتوفير وتقديم تقنية معلومات متطورة لدعم وتنفيذ أهداف ديوان الخدمة المدنية من خلال تطوير خدمات الديوان الكترونياً وإدارة نظام الرواتب والأجور لموظفي الخدمة المدنية لتحقيق البيئة التكنولوجية واستمرارية الدعم التقني.
2013/09/28 اقرأ المزيد
عمود ثقافة الخدمة المدنية ..إدارة أداء وعلاقات الموظفين
تختص إدارة أداء وعلاقات الموظفين بديوان الخدمة المدنية بتحسين إنتاجية موظفي الخدمة المدنية في القطاع الحكومي وتمكينهم من أداء مهامهم بفاعلية عالية من خلال تنفيذ برامج الإدارة المتمثلة في التحفيز وإدارة الأداء والانضباط الوظيفي والتظلمات والرعاية الصحية والاجتماعية والصحة والسلامة المهنية لضمان الفاعلية العالية والعدالة والمساواة.
2013/09/14 اقرأ المزيد
إدارة تنمية الموارد البشرية
إدارة تنمية الموارد البشرية هي واحدة من إدارات ديوان الخدمة المدنية التي تم استحداثها مؤخراً حيث تقوم بتقديم الدعم الفني والمساندة لوضع خطة شاملة لتدريب وتطوير موظفي الخدمة المدنية بالقطاع الحكومي ومراجعة وتطوير السياسات والأنظمة والقرارات والإجراءات المنظمة لعملية التدريب.
2013/08/31 اقرأ المزيد
عمود ثقافة الخدمة المدنية ..انتهاء الخدمة
تنتهي خدمة الموظف لعدة أسباب منها بلوغه سن الستين ويجوز مد خدمته بقرار من السلطة المختصة (الوزير المختص أو رئيس الجهة الحكومية المختصة) بعد موافقة ديوان الخدمة المدنية، وذلك بمراعاة أحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة وتعديلاته، وللسلطة المختصة إشعاره بالإحالة قبل ستة أشهر على الأقل من بلوغه سن التقاعد، كما يجوز إحالة الموظف للتقاعد قبل بلوغه السن المقررة بناءً على طلبه وذلك وفقأ للقوانين والأنظمة المقررة لذلك، ويجوز التمديد لمدة سنة واحدة أو أكثر بما لا يتجاوز خمس سنوات في مجموعها حسب ما تقتضيه المصلحة العامة، أو تعذر الحصول على المرشح المؤهل لشغل الوظيفة.
2013/06/15 اقرأ المزيد